ORGANISATIONSENTWICKLUNG · LEIPZIG
Strategie, Führung und Change für komplexe Organisationen.
Ich begleite Unternehmen, öffentliche Institutionen und Forschungseinrichtungen bei Strategie, Führung und Change – persönlich und, wenn die Aufgabe es erfordert, gemeinsam mit ausgewählten Kolleginnen und Kollegen aus dem Friends-Netzwerk. Wir verbinden psychologische Tiefe mit systemtheoretischen Perspektiven, klarer Prozessführung, Mut zur Irritation und der Ruhe aus über 18 Jahren Erfahrung in der Organisationsentwicklung.
Gemeinsam finden wir eine passende Lösung. Oder wir entwickeln eine.
MIT WEM WIR ARBEITEN
Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung.
Über 150 Projekte seit 2008 – von DAX-Konzernen über Bundesbehörden bis zu wissenschaftlichen Spitzeneinrichtungen.
DREI SÄULEN
Wofür uns Organisationen beauftragen.
Wir kommen ins Boot, wenn Richtung und Prioritäten nicht klar sind, wenn sich eine Führungsmannschaft auf einen gemeinsamen Kurs verständigen will oder in Veränderungsprozessen unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen, die stringent sortiert und auf eine gemeinsame Zukunft hin bearbeitet werden sollten. Und wenn HR oder die Organisationsleitung überzeugt sind, dass eine Außenperspektive sinnvoll und eine klare Prozessführung hilfreich ist.
Drei Säulen bilden den Rahmen unserer Arbeit – in der Praxis greifen sie häufig ineinander.
1 Organisation ausrichten
Strategiearbeit.
Von der Analyse und dem Entwerfen möglicher Zukünfte über die Entscheidung für eine strategische Position bis zu ihrer Übersetzung in Organisationsdesign und konkrete Umsetzung.
2 Führung entwickeln
Führungsarbeit.
Wir entwickeln Führung auf drei Ebenen: mit einzelnen Führungskräften, im Führungsteam und in den Strukturen und Mustern der Organisation.
3 Veränderung gestalten
Veränderungsarbeit.
Wir entwickeln und orchestrieren Veränderungsprozesse – mit klarer Prozessarchitektur, sinnvoller Beteiligung und Offenheit für Anpassungen im Prozess.
DR. JONAS ASENDORPF
Direkt. Stringent. Humanistisch.
Ich bin promovierter Diplompsychologe, systemischer Coach und Organisationsentwickler und Inhaber von asendorpf & friends.
Jedes Mandat verantworte ich persönlich. Für größere oder spezialisierte Vorhaben arbeite ich mit ausgewählten Kolleginnen und Kollegen aus dem Friends-Netzwerk.
ErfahrungSeit 2008 · über 150 Projekte
QualifikationDr. phil. · Diplompsychologe
AusbildungSystemischer Coach & Supervisor (DGSF) · Strategie „Next Step“ (osb) · Change Essentials (Heitger+)
WIRTSCHAFT, WISSENSCHAFT UND VERWALTUNG.
Ausgewählte Arbeiten
02
DAX-Konzern · Kulturentwicklung über mehrere Führungsebenen
→
03
Saale-Energie · Transformation
→
05
Max-Planck-Institut · All-Hands mit 220 Teilnehmenden
→
06
Amt für Jugend, Familie und Bildung · Fusion dreier Ämter
→
FORMATE
Für den gezielten Einsatz.
Auch außerhalb größerer Projekte – und oft als Auftakt einer längeren Zusammenarbeit: Coachings, Teamcoachings, Klausuren, Moderationen, Mediationen und Personalauswahl.
Moderation
Stringente Prozessführung in Workshops, Klausuren und Foren jeder Größe.
IN LEIPZIG ZU HAUSE · IN DEUTSCHLAND UND EUROPA IM EINSATZ.
Lernen wir uns kennen.
Ein kurzes Telefonat, eine Mail mit Ihrer Situationsbeschreibung oder ein unverbindliches Gespräch bei einem Espresso in Leipzig.
