DR. JONAS ASENDORPF & FRIENDS · ORGANISATIONSENTWICKLUNG · LEIPZIG
Strategie, Führung und Change für komplexe Organisationen.
Ich begleite Unternehmen, öffentliche Institutionen und Forschungseinrichtungen bei Strategie, Führung und Change – persönlich und, wenn die Aufgabe es erfordert, gemeinsam mit ausgewählten Kolleginnen und Kollegen aus dem Friends-Netzwerk. Wir verbinden psychologische Tiefe mit systemtheoretischen Perspektiven, klarer Prozessführung und Mut zur Irritation.
über 90Organisationen
über 150Projekte
über 3.000Stunden Einzelcoaching
seit 2008am Markt
Ausgewählte Arbeiten
Strategie„You have that uncanny ability to lay your finger straight into the wound!“
Sven Jacobs
Vattenfall
Führung„Ich habe schon viele, viele Führungsprogramme erlebt – aber das hier war das beste bisher.“
Sebastian Richter
CEO ipoque
ChangeDr. Nicolas Tsapos
Stadt Leipzig
Führung„Ich bin mit der Erwartung gekommen, dass es bestimmt ganz schlecht wird – aber es ist total gut!“
Gruppenleiter
Max-Planck-Institut
Wofür uns Organisationen beauftragen.
Wir kommen ins Boot, wenn Richtung und Prioritäten nicht klar sind, wenn sich eine Führungsmannschaft auf einen gemeinsamen Kurs verständigen will oder in Veränderungsprozessen unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen.
Strategiearbeit.
Von der Analyse und dem Entwerfen möglicher Zukünfte über die Entscheidung für eine strategische Position bis zu ihrer Übersetzung in Organisationsdesign und konkrete Umsetzung.
Führungsarbeit.
Wir entwickeln Führung auf drei Ebenen: mit einzelnen Führungskräften, im Führungsteam und in den Strukturen und Mustern der Organisation – der Führungskultur.
Veränderungsarbeit.
Wir entwickeln und orchestrieren Veränderungsprozesse – mit klarer Prozessarchitektur, sinnvoller Beteiligung und Offenheit für Anpassungen im Prozess.
Direkt. Stringent. Humanistisch.
Ich bin Dr. Jonas Asendorpf, Diplompsychologe und Organisationsentwickler. Jedes Mandat verantworte ich persönlich.
Lernen wir uns kennen: am Telefon, per Mail oder bei einem Espresso in der Villa Leibniz.
Systemischer Coach & Supervisor (DGSF) · Strategie „Next Step“ (osb) · Change Essentials (Heitger+)
